tuyển dụng

Công việc bản thân không thích nhưng lại rất phù hợp?

“Tính linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với nhân viên văn phòng ngày nay, và nghiên cứu cũng phát hiện rằng 1/3 số người đi làm sẽ chấp nhận bị giảm lương để được quyền làm việc linh động theo thời gian biểu mong muốn.” Có một sự thật more »

Các nguyên tắc lãnh đạo mà nhà quản lý phải để ý tới: Đừng gửi con vịt tới trường học của đại bàng!

Cố gắng để nhân viên của mình được ở vị trí thích hợp là một việc làm cần nhiều thời gian và sức lực. Đây là lĩnh vực sẽ gây khó khăn cho hành động của nhà lãnh đạo. Hãy chống lại xu hướng áp đặt vị trí. Đừng e ngại, hãy điều nhân viên more »

Các kiểu ứng viên mà các công ty không bao giờ muốn tuyển dụng

Động cơ xin việc có ý nghĩa quan trọng hơn bạn tưởng. Có những người ứng tuyển bán hàng vì họ muốn kiếm thật nhiều tiền – điều này không đúng với mục đích, nhu cầu của công ty, nhưng nhà tuyển dụng vẫn có thể chấp nhận, vì nó không ảnh hưởng tiêu cực more »

Nguyên tắc thiên nga trong tuyển dụng mà những người làm sếp cần biết

Trong khi phỏng vấn, có một cách hay để kiểm tra xem một ứng viên có thể làm việc chăm chỉ đến đâu. Hãy nói: “Thỉnh thoảng, công ty chúng tôi buộc phải làm việc vào buổi tối và ngày cuối tuần để hoàn thành những công việc quan trọng cho khách hàng. Anh/chị cảm more »

Jack Ma: Người thông minh mới rời bỏ công ty, còn những người tin tưởng vào tầm nhìn tương lai sẽ ở lại

Khi được hỏi ông mong muốn gì từ con cái, Jack Ma hy vọng con mình sẽ không giống ông: “Một người như tôi, vô cùng cô đơn và phải chịu trách nhiệm với nhiều người. Không phải ai cũng muốn vậy. Tôi muốn những đứa con của mình luôn khỏe mạnh và làm những gì more »